规划局轮岗制度很必要

时间: 2012-10-12 / 分类: / 浏览次数: / 1个评论 发表评论
                       

为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,提高机关行政效能,打造一支精干、务实、高效的规划队伍,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员及参照管理机关工作人员职位轮换(轮岗)实施办法》,结合我规划局实际情况,制定本制度。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观,进一步加强局机关干部队伍建设,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,激发干部队伍活力,加强机关勤政廉政建设,促进工作作风转变,努力推动我局工作又好又快地发展。

二、基本原则

(一)公开、公平、公正的原则。

(二)符合拟任职务所要求的任职条件的原则。

(三)严格控制职位的原则。

(四)个人服从组织的原则。

(五)不影响机关正常工作的原则。

三、范围和对象

(一) 轮岗的范围。

局机关各职能科室、局派出机构。

(二)轮岗的对象。

在局机关各职能科室、局派出机构同一职位上任期满3年的中层干部,必要时也可以适当延长或缩短轮岗年限。

四、方法步骤

(一)登记轮岗干部基本情况。符合轮岗条件的干部填写《轮岗干部情况登记表》,并提交局党组讨论。

(二)确定轮岗人员。由局领导班子召开党组会议研究确定轮岗人员名单。

(三)确定轮岗去向。根据轮岗干部的思想素养、业务专长、发展潜力和工作实绩,结合个人意愿,由局党组讨论确定其轮岗去向。

(四)局办公室负责办理轮岗人员职务任免备案手续。

五、纪律监督

局机关工作人员应当服从轮岗的决定,并在接到轮岗任职通知后十五日内按规定办理交接手续,对无正当理由拒不服从轮岗决定的,给予批评教育,并按轮岗决定直接办理任免手续,逾期不到岗任职的,就地免职。

1个评论

  1. 匿名
    2012/10/15 18:33:03

    不是已搞竞争上岗了吗,怎么还要搞轮岗?