规划局轮岗制度很必要

时间: 2012-10-12 / 分类: 杂 / 浏览次数: / 1个评论发表评论

为进一步深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，提高机关行政效能，打造一支精干、务实、高效的规划队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员及参照管理机关工作人员职位轮换（轮岗）实施办法》，结合我规划局实际情况，制定本制度。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，进一步加强局机关干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力，加强机关勤政廉政建设，促进工作作风转变，努力推动我局工作又好又快地发展。

二、基本原则

（一）公开、公平、公正的原则。

（二）符合拟任职务所要求的任职条件的原则。

（三）严格控制职位的原则。

（四）个人服从组织的原则。

（五）不影响机关正常工作的原则。

三、范围和对象

（一）轮岗的范围。

局机关各职能科室、局派出机构。

（二）轮岗的对象。

在局机关各职能科室、局派出机构同一职位上任期满3年的中层干部，必要时也可以适当延长或缩短轮岗年限。

四、方法步骤

（一）登记轮岗干部基本情况。符合轮岗条件的干部填写《轮岗干部情况登记表》，并提交局党组讨论。

（二）确定轮岗人员。由局领导班子召开党组会议研究确定轮岗人员名单。

（三）确定轮岗去向。根据轮岗干部的思想素养、业务专长、发展潜力和工作实绩，结合个人意愿，由局党组讨论确定其轮岗去向。

（四）局办公室负责办理轮岗人员职务任免备案手续。

五、纪律监督

局机关工作人员应当服从轮岗的决定，并在接到轮岗任职通知后十五日内按规定办理交接手续，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续，逾期不到岗任职的，就地免职。

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